Una iniciativa para acabar con los prejuicios en el reclutamiento senior
#Diversiedad
Datos
0
De la población activa
tiene 45 años o más
0
De las empresas
es reticente a contratarles
0
De los desempleados mayores de 55 años
es parado de larga duración
0
De los parados mayores de 55 años
creen que no van a volver a trabajar
0
De los reclutadores, no ha contratado
a mayores de 55 en los últimos años
0
De los currículos de mayores de 55
se descartan de forma automática
-
Historias Reales
-
Desempleado desde 2021Amparo AgustíAuditora Mediambiente
-
Desempleado desde 2018Pedro CerecedaAsesor Comercial
-
Desempleado desde 2020Elena GonzálezRedactora Creativa
-
Desempleado desde 2021Antonio SuárezConsultor Impresión Digital
BUENAS
PRÁCTICAS
-
Liderazgo por la igualdad
- Participar activamente en iniciativas que reflexionen, debatan, definan e implementen las mejores prácticas en contra de la discriminación por edad.
-
Conciencia y Formación
- Impartir formación y desarrollar comunicación interna regular sobre la discriminación en la contratación por edad y sus impactos. Fomentar la conciencia de la diversidad generacional en el lugar de trabajo.
-
Políticas de Contratación Inclusivas
- Implementar políticas que aseguren la diversidad en la contratación y la adecuación de las condiciones a su realidad. Establecer metas específicas y reportar resultados para la contratación de empleados de diferentes grupos de edad.
-
Reclutamiento a Través de Diversos Canales
- Utilizar una variedad de canales de reclutamiento para atraer candidatos de diferentes grupos demográficos. Evitar depender exclusivamente de plataformas que puedan sesgar la selección hacia un grupo de edad específico.
-
Lenguaje Inclusivo en Anuncios de Trabajo
- Utilizar un lenguaje que no excluya a candidatos de diferentes edades. Evitar términos que puedan ser percibidos como preferencia por una generación.
-
Proceso de Selección Basado en Competencias
- Diseñar procesos de selección que se centren en habilidades y competencias, en lugar de la experiencia cronológica. Reducir el riesgo de sesgos inconscientes durante las entrevistas.
-
Eliminación de cualquier tipo de Algoritmo Discriminatorio
- No utilizar ningún tipo de Inteligencia Artificial o Algoritmo que discrimine a las personas por su edad, principalmente durante todas las fases del proceso de reclutamiento.
-
Diversidad en los Paneles de Entrevistas
- Garantizar que los paneles de entrevistas reflejen la diversidad generacional. Evitar la formación de equipos de entrevistas exclusivamente de una determinada edad. Facilitar la toma de decisiones más equitativa y con perspectivas diversas.
-
Tolerancia 0 con la discriminación por Edad
- Establecer políticas de no tolerancia hacia comentarios o prácticas discriminatorias por edad. Promover un reclutamiento donde todos se sientan seguros y respetados, independientemente de su edad.
-
Grupos de Diversidad e Inclusión
- Incluir en los grupos de trabajo de diversidad e inclusión miembros que representen a diferentes generaciones. Garantizar que estas voces influyan en las políticas de contratación así como en las decisiones de politicas de personas de la empresa.
-
Monitoreo y Evaluación Continua
- Evaluar regularmente las prácticas de contratación y promoción en busca de sesgos por edad. Establecer métricas para medir la diversidad generacional y ajustar las estrategias en consecuencia.
POLÍTICA DE PRIVACIDAD (www.wtcqq.eu)
WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL se compromete a proteger la privacidad de los usuarios que accedan a esta web y/o cualquiera de sus servicios. La utilización de la web y/o cualquiera de los servicios ofrecidos por WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL, implica la aceptación por parte del usuario de las disposiciones contenidas en la presente Política de Privacidad y que sus datos personales sean tratados según se estipula. Por favor, tenga en cuenta que, aunque pueda haber enlaces de nuestra web a otras webs, esta Política de Privacidad no se aplica a otras compañías u organizaciones a las que la web esté redirigida. WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL controla el contenido de las webs de terceros ni acepta ningún tipo de responsabilidad por el contenido o las políticas de privacidad de estos sitios web.
1) INFORMACIÓN DEL TITULAR
En cumplimiento del artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico, a continuación, se exponen los datos identificativos del Titular:
|
Web: |
www.wtcqq.eu |
|
Titular: |
WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL |
|
Domicilio: |
CALLE MIGUEL YUSTE 23, 4 PLANTA. 28037-MADRID |
|
C.I.F.: |
B84672344 |
|
Teléfono: |
915630337 |
|
Correo electrónico: |
info@wtcspain.eu |
|
Datos registrales: |
Inscrita en el Registro Mercantil de MADRID Tomo 22556 Folio 131 Hoja M-403205 |
2) LEYES APLICABLES
La presente política de privacidad se apoya para su confección en base a la normativa española y europea vigente en materia de protección de datos personales en internet. En concreto, la misma respeta las siguientes normas:
- El Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD).
- La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD-GDD).
- La Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI-CE).
3) CUESTIONES SOBRE PRIVACIDAD
En cumplimiento del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, (RGPD) y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales, le ofrecemos la siguiente información sobre el tratamiento de los datos personales que usted pueda facilitarnos:
Responsable del Fichero
WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL
Nuestros datos se encuentran en la parte superior de este aviso legal.
Registro de Datos de Carácter Personal
En cumplimiento de lo establecido en el RGPD y la LOPD-GDD, le informamos que los datos personales recabados por WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL, mediante los formularios extendidos en sus páginas quedarán incorporados y serán tratados en nuestro fichero con el fin de poder facilitar, agilizar y cumplir los compromisos establecidos entre WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL y el Usuario o el mantenimiento de la relación que se establezca en los formularios que este rellene, o para atender una solicitud o consulta del mismo. Asimismo, de conformidad con lo previsto en el RGPD y la LOPD-GDD, salvo que sea de aplicación la excepción prevista en el artículo 30.5 del RGPD, se mantiene un registro de actividades de tratamiento que especifica, según sus finalidades, las actividades de tratamiento llevadas a cabo y las demás circunstancias establecidas en el RGPD.
Base Legal para el tratamiento
La base legal para el tratamiento de los datos personales es el consentimiento. WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL se compromete a recabar el consentimiento expreso y verificable del Usuario para el tratamiento de sus datos personales para uno o varios fines específicos.
El Usuario tendrá derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento. Será tan fácil retirar el consentimiento como darlo. Como regla general, la retirada del consentimiento no condicionará el uso del Sitio Web.
En las ocasiones en las que el Usuario deba o pueda facilitar sus datos a través de formularios para realizar consultas, solicitar información o por motivos relacionados con el contenido del Sitio Web, se le informará en caso de que la cumplimentación de alguno de ellos sea obligatoria debido a que los mismos sean imprescindibles para el correcto desarrollo de la operación realizada.
Otras bases de Legitimación:
Cumplimiento de obligaciones legales.
Interés legítimo: envío de publicidad propia.
Categorías de datos
Las categorías de datos que se tratan en WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL son únicamente datos identificativos. En ningún caso, se tratan categorías especiales de datos personales en el sentido del artículo 9 del RGPD.
Procedencia de sus datos
Datos incluidos en los formularios del sitio web.
Datos recogidos a través de las cookies para mejorar la experiencia de la navegación según se informa en la política de Cookies.
Periodo de Conservación de los datos personales
Los datos personales solo serán retenidos durante el tiempo mínimo necesario para los fines de su tratamiento y, en todo caso, únicamente durante el siguiente plazo: Los datos personales proporcionadas se conservarán durante el tiempo estrictamente necesario. Es decir, mientras sea usuario de nuestros servicios o quiera seguir recibiendo información., o hasta que el Usuario solicite su derecho de cancelación u oposición, o limitación al tratamiento. Sin embargo, conservaremos determinados datos personales identificativos y del tráfico durante el plazo máximo de 2 años para el caso de que fuera requerido por los Jueces y Tribunales o para incoar acciones internas derivadas del uso indebido de la página web.
En el momento en que se obtengan los datos personales, se informará al Usuario acerca del plazo durante el cual se conservarán los datos personales o, cuando eso no sea posible, los criterios utilizados para determinar este plazo.
Asimismo, le informamos que nuestras políticas de conservación de la información se ajustan a los plazos que marcan las distintas responsabilidades legales a efectos de prescripción:
a) Regla General:
En virtud de lo establecido en el artículo 30 del Código de Comercio, y salvo otros criterios, todos los documentos y/o información de la empresa se conservará durante 6 años.
Esto afecta a toda la documentación contable, fiscal, laboral o mercantil, incluida la correspondencia.
b) Plazos específicos:
Nuestra empresa también debe marcar unos mínimos plazos en función de la tipología de datos que se trate y atendiendo a los distintos plazos de prescripción, que deberán conocer cada uno de los departamentos.
No será objeto de decisiones basadas en tratamientos automatizados que produzcan efectos sobre sus datos.
Fines del tratamiento
Detallamos a continuación las finalidades de los tratamientos de datos llevados a cabo:
GESTION DE CLIENTES: Poder prestar los servicios contratados dentro de actividad natural de cada empresa y facturar los mismos. Los datos proporcionados se conservarán mientras se mantenga la relación comercial o durante los años necesarios para cumplir con las obligaciones legales.
MAILING DE OFERTAS: Si usted es cliente del Responsable del tratamiento y tiene aplicada la política de ofertas, recibirá periódicamente al inicio de cada promoción un email publicitario indicándole cuáles serán los productos ofertados y sus precios, además de un enlace en el que podrá descargarse las mismas para promocionarlo usted mismo si lo desea.
NEWSLETTER: Usted puede suscribirse a nuestra Newsletter informativa para recibir información relevante, novedades y actualizaciones sobre nuestros servicios y/o productos mediante una suscripción vía mail.
DAR RESPUESTA A CONSULTAS: Si usted nos ha pedido información a partir de una acción expresa de petición de información mediante nuestro formulario, los datos que nos haya facilitado en el mismo se utilizarán con la finalidad de dar respuesta a la consulta planteada por usted.
GESTIÓN DE COOKIES: Utilizamos la información que nos ofrecen, por ejemplo, las cookies para mejorar su experiencia con los Servicios en línea; para disponer de datos de análisis que nos ayuden a mejorar nuestros Servicios de forma general, así como para recopilar información acerca de los destinos de viaje que le interesan, de forma que pueda ver anuncios y ofertas más relevantes.
Destinatarios de los datos
Los datos personales del Usuario no serán compartidos con terceros.
En cualquier caso, en el momento en que se obtengan los datos personales, se informará al Usuario acerca de los destinatarios o las categorías de destinatarios de los datos personales.
Datos personales de menores
Respetando lo establecido en los artículos 8 del RGPD y 7 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, solo los mayores de 14 años podrán otorgar su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales de forma lícita por WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL. Si se trata de un menor de 14 años, será necesario el consentimiento de los padres o tutores para el tratamiento, y este solo se considerará lícito en la medida en la que los mismos lo hayan autorizado. De no ser así el/la representante legal deberá informáoslo en cuanto sea posible.
Derechos derivados del tratamiento de datos personales
El Usuario podrá ejercer frente al Responsable del tratamiento los siguientes derechos reconocidos en el RGPD y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales:
Derecho de acceso: Es el derecho del Usuario a obtener confirmación de si WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL está tratando o no sus datos personales y, en caso afirmativo, obtener información sobre sus datos concretos de carácter personal y del tratamiento que WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL haya realizado o realice, así como, entre otra, de la información disponible sobre el origen de dichos datos y los destinatarios de las comunicaciones realizadas o previstas de los mismos.
Derecho de rectificación: Es el derecho del Usuario a que se modifiquen sus datos personales que resulten ser inexactos o, teniendo en cuenta los fines del tratamiento, incompletos.
Derecho de supresión ("el derecho al olvido"): Es el derecho del Usuario, siempre que la legislación vigente no establezca lo contrario, a obtener la supresión de sus datos personales cuando estos ya no sean necesarios para los fines para los cuales fueron recogidos o tratados; el Usuario haya retirado su consentimiento al tratamiento y este no cuente con otra base legal; el Usuario se oponga al tratamiento y no exista otro motivo legítimo para continuar con el mismo; los datos personales hayan sido tratados de manera ilícita; los datos personales deban suprimirse en cumplimiento de una obligación legal; o los datos personales hayan sido obtenidos producto de una oferta directa de servicios de la sociedad de la información a un menor de 14 años. Además de suprimir los datos, el Responsable del tratamiento, teniendo en cuenta la tecnología disponible y el coste de su aplicación, deberá adoptar medidas razonables para informar a los responsables que estén tratando los datos personales de la solicitud del interesado de supresión de cualquier enlace a esos datos personales.
Derecho a la limitación del tratamiento: Es el derecho del Usuario a limitar el tratamiento de sus datos personales. El Usuario tiene derecho a obtener la limitación del tratamiento cuando impugne la exactitud de sus datos personales; el tratamiento sea ilícito; el Responsable del tratamiento ya no necesite los datos personales, pero el Usuario lo necesite para hacer reclamaciones; y cuando el Usuario se haya opuesto al tratamiento.
Derecho a la portabilidad de los datos: En caso de que el tratamiento se efectúe por medios automatizados, el Usuario tendrá derecho a recibir del Responsable del tratamiento sus datos personales en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, y a transmitirlos a otro responsable del tratamiento. Siempre que sea técnicamente posible, el Responsable del tratamiento transmitirá directamente los datos a ese otro responsable.
Derecho de oposición: Es el derecho del Usuario a que no se lleve a cabo el tratamiento de sus datos de carácter personal o se cese el tratamiento de los mismos por parte de WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL.
Derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado, incluida la elaboración de perfiles: Es el derecho del Usuario a no ser objeto de una decisión individualizada basada únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos personales, incluida la elaboración de perfiles, existente salvo que la legislación vigente establezca lo contrario.
Finalmente, los/las interesados/as tienen derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de Control competente (AEPD) en caso de que el Usuario considere que existe un problema o infracción de la normativa vigente en la forma en la que se están tratando sus datos personales.
Puede ejercer los derechos anteriores enviándonos un escrito adjuntando una copia de un documento que lo identifique a nuestro domicilio o correo electrónico (que aparecen al principio del presente texto).
4) PRINCIPIOS APLICABLES AL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
El tratamiento de los datos personales del cliente usuario se someterá a los siguientes principios recogidos en el art. 5 del RGPD y en el artículo 4 y siguientes de la LOPDGDD:
Principio de licitud, lealtad y transparencia:
Se requerirá en todo momento el consentimiento del usuario previa información completamente transparente de los fines para los cuales se recogen los datos personales.
Principio de limitación de la finalidad:
Los datos personales serán recogidos con fines determinados, explícitos y legítimos.
Principio de minimización de datos:
Los datos personales recogidos serán únicamente los estrictamente necesarios en relación con los fines para los que son tratados.
Principio de exactitud:
Los datos personales deben ser exactos y estar siempre actualizados.
Principio de limitación del plazo de conservación:
Los datos personales solo serán mantenidos de forma que se permita la identificación del usuario durante el tiempo necesario para los fines del tratamiento.
Principio de integridad y confidencialidad:
Los datos personales serán tratados de manera que se garantice su seguridad y reserva.
Principio de responsabilidad proactiva:
El responsable del Sitio Web mantendrá y regulará los medios técnicos y logísticos necesarios suficientes para que todos los principios aplicables al tratamiento se cumplan.
5) ¿QUÉ MEDIDAS DE SEGURIDAD APLICAMOS?
Aplicamos las medidas de seguridad establecidas en el artículo 32 del RGPD, por lo tanto, hemos adoptado las medidas de seguridad necesarias para garantizar un nivel de seguridad adecuado al riesgo del tratamiento de los datos que realizamos, con mecanismos que nos permiten garantizar la confidencialidad, integridad, disponibilidad y resiliencia permanente de los sistemas y servicios de tratamiento.
Algunas de estas medidas son:
- Información de las políticas de tratamiento de los datos al personal.
- Realización de copias de seguridad periódicas.
- Control de acceso a los datos.
- Procesos de verificación, evaluación y valoración regulares.
6) SECRETO Y SEGURIDAD DE LOS DATOS PERSONALES
WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL se compromete a adoptar las medidas técnicas y organizativas necesarias, según el nivel de seguridad adecuado al riesgo de los datos recogidos, de forma que se garantice la seguridad de los datos de carácter personal y se evite la destrucción, pérdida o alteración accidental o ilícita de datos personales transmitidos, conservados o tratados de otra forma, o la comunicación o acceso no autorizados a dichos datos.
El Sitio Web cuenta con un certificado SSL (Secure Socket Layer), que asegura que los datos personales se transmiten de forma segura y confidencial, al ser la transmisión de los datos entre el servidor y el Usuario, y en retroalimentación, totalmente cifrada o encriptada.
Sin embargo, debido a que WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL no puede garantizar la inexpugnabilidad de internet ni la ausencia total de hackers u otros que accedan de modo fraudulento a los datos personales, el Responsable del tratamiento se compromete a comunicar al Usuario sin dilación indebida cuando ocurra una violación de la seguridad de los datos personales que sea probable que entrañe un alto riesgo para los derechos y libertades de las personas físicas. Siguiendo lo establecido en el artículo 4 del RGPD, se entiende por violación de la seguridad de los datos personales toda violación de la seguridad que ocasione la destrucción, pérdida o alteración accidental o ilícita de datos personales transmitidos, conservados o tratados de otra forma, o la comunicación o acceso no autorizados a dichos datos.
Los datos personales serán tratados como confidenciales por el Responsable del tratamiento, quien se compromete a informar de y a garantizar por medio de una obligación legal o contractual que dicha confidencialidad sea respetada por sus empleados, asociados, y toda persona a la cual le haga accesible la información.
7) ENLACES A SITIOS WEB DE TERCEROS
El Sitio Web puede incluir hipervínculos o enlaces que permiten acceder a páginas web de terceros distintos de WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL, y que por tanto no son operados por WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL. Los titulares de dichos sitios web dispondrán de sus propias políticas de protección de datos, siendo ellos mismos, en cada caso, responsables de sus propios ficheros y de sus propias prácticas de privacidad.
8) ACEPTACIÓN Y CAMBIOS EN ESTA POLÍTICA DE PRIVACIDAD
Es necesario que el Usuario haya leído y esté conforme con las condiciones sobre la protección de datos de carácter personal contenidas en esta Política de Privacidad, así como que acepte el tratamiento de sus datos personales para que el Responsable del tratamiento pueda proceder al mismo en la forma, durante los plazos y para las finalidades indicadas. El uso del Sitio Web implicará la aceptación de la Política de Privacidad del mismo.
WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL se reserva el derecho a modificar su Política de Privacidad, de acuerdo a su propio criterio, o motivado por un cambio legislativo, jurisprudencial o doctrinal de la Agencia Española de Protección de Datos. Los cambios o actualizaciones de esta Política de Privacidad no serán notificados de forma explícita al Usuario. Se recomienda al Usuario consultar esta página de forma periódica para estar al tanto de los últimos cambios o actualizaciones.
Última actualización: 24/05/23
AVISO LEGAL (www.wtcqq.eu)
1) INFORMACIÓN DEL TITULAR
En cumplimiento del artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico, a continuación, se exponen los datos identificativos del Titular:
|
Web: |
www.wtcqq.eu |
|
Titular: |
WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL |
|
Domicilio: |
CALLE MIGUEL YUSTE 23, 4 PLANTA. 28037-MADRID |
|
C.I.F.: |
B84672344 |
|
Teléfono: |
915630337 |
|
Correo electrónico: |
info@wtcspain.eu |
|
Datos registrales: |
Inscrita en el Registro Mercantil de MADRID Tomo 22556 Folio 131 Hoja M-403205 |
2) TÉRMINOS Y CONDICIONES DE ACCESO Y USO
El sitio web
El objeto de las presentes Condiciones Generales de Uso (en adelante, Condiciones) es regular el acceso y la utilización del Sitio Web.
WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL se reserva la facultad de modificar, en cualquier momento, y sin aviso previo, la presentación y configuración del Sitio Web y de los Contenidos y Servicios que en él pudieran estar incorporados. El Usuario reconoce y acepta que en cualquier momento WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL pueda interrumpir, desactivar y/o cancelar cualquiera de estos elementos que se integran en el Sitio Web o el acceso a los mismos.
El acceso al Sitio Web por el Usuario tiene carácter libre y, por regla general, es gratuito sin que el Usuario tenga que proporcionar una contraprestación para poder disfrutar de ello, salvo en lo relativo al coste de conexión a través de la red de telecomunicaciones suministrada por el proveedor de acceso que hubiere contratado el Usuario.
La utilización de alguno de los Contenidos o Servicios del Sitio Web podrá hacerse mediante la suscripción o registro previo del Usuario.
Usuario
El acceso, la navegación y uso del Sitio Web, (así como por los espacios habilitados para interactuar entre los Usuarios, y el Usuario y WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL, como los comentarios y/o espacios de blogging en caso de haberlos), confieren la condición de Usuario. Por lo que el Usuario se compromete a utilizar la página Web y aquellos servicios puestos a su disposición a través de la misma, de manera acorde a la Ley, moral, buenas costumbres y orden público, así como con lo dispuesto en el presente clausulado. En consecuencia, queda obligado a no utilizar la Web con fines o efectos ilícitos y/o contrarios a lo establecido, lesivos de derechos y/o intereses de terceros o que, de cualquier forma, puedan dañar la Web o impedir su normal uso, o de los servicios accesibles a través de la misma.
La utilización de la Web y/o de sus Servicios, supondrá la aceptación plena y sin reservas, y la validez, de todas y cada una de las cláusulas recogidas en la última versión actualizada de este Aviso Legal, por lo que el Usuario deberá ser consciente de la importancia de leerlas cada vez que visite la Web. A su vez, no supone entablar ningún tipo de relación de carácter comercial entre WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL y el Usuario.
El acceso, la navegación y uso del Sitio Web, confiere la condición de Usuario, por lo que se aceptan, desde que se inicia la navegación por el Sitio Web, todas las Condiciones aquí establecidas, así como sus ulteriores modificaciones, sin perjuicio de la aplicación de la correspondiente normativa legal de obligado cumplimiento según el caso. Dada la relevancia de lo anterior, se recomienda al Usuario leerlas cada vez que visite el Sitio Web.
Siempre en el respeto de la legislación vigente, este Sitio Web de WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL se dirige a todas las personas, sin importar su edad, que puedan acceder y/o navegar por las páginas del Sitio Web.
El Sitio Web está dirigido principalmente a Usuarios residentes en España (PAIS). WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL no asegura que el Sitio Web cumpla con legislaciones de otros países, ya sea total o parcialmente. Si el Usuario reside o tiene su domiciliado en otro lugar y decide acceder y/o navegar en el Sitio Web lo hará bajo su propia responsabilidad, deberá asegurarse de que tal acceso y navegación cumple con la legislación local que le es aplicable, no asumiendo EDOR TEAM responsabilidad alguna que se pueda derivar de dicho acceso.
3) PROPIEDAD INTELECTUAL
A los efectos de preservar los posibles derechos de propiedad intelectual, en el caso de que cualquier usuario/a o un tercero/a considere que se ha producido una violación de sus legítimos derechos por la introducción de un determinado contenido en el Web, deberá notificar dicha circunstancia a WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL indicando:
- Datos personales de la persona interesada titular de los derechos presuntamente infringidos. Si la reclamación la presenta un tercero/a distinto de la persona interesada, deberá indicar la representación con la que actúa.
- Indicación de los contenidos protegidos por los derechos de propiedad intelectual y su ubicación en el Web.
- Acreditación de los citados derechos de propiedad intelectual.
- Declaración expresa en la que el interesado se responsabiliza de la veracidad de las informaciones facilitadas en la notificación.
La marca WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL y la correspondiente marca gráfica es marca registrada y queda prohibida su reproducción o uso sin la autorización de su titular. Igualmente cualquiera otra marca del WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL que aparezca en los sitios web detallados en el apartado 1 de este aviso.
La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por terceros/as es de la exclusiva responsabilidad de los/las mismos/as.
4) EXCLUSIÓN DE RESPONSABILIDAD
WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL con la máxima diligencia posible para que los datos y la información que ofrece en su sitio web esté actualizada en todo momento. No garantiza ni se hace responsable la exactitud y actualización de los contenidos del sitio web, reservándose el derecho a modificar estos contenidos en cualquier momento. WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL tampoco será responsable de la información que se pueda obtener a través de enlaces incluidos en el sitio web.
Las relaciones comerciales entre clientes se regirán por las condiciones generales que, si fuera necesario, se establecerían por WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL en un documento específico a este efecto, o para los pactos concretos que se puedan acordar con los clientes.
5) POLÍTICA DE INFORMACIÓN Y PUBLICIDAD COMERCIAL
WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL se compromete a través de este medio a no realizar publicidad engañosa. A estos efectos, por lo tanto, no serán considerados como publicidad engañosa los errores formales o numéricos que puedan encontrarse a lo largo del contenido de las distintas secciones de la Web, producidos como consecuencia de un mantenimiento y/o actualización incompleta de la información contenida en estas secciones. WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL, como consecuencia de lo dispuesto en este apartado, se compromete a corregirlo tan pronto como tenga conocimiento de dichos errores.
WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL se compromete a no remitir comunicaciones comerciales sin identificarlas como tales, conforme a lo dispuesto en la Ley 34/2002 de Servicios de la Sociedad de la Información y de comercio electrónico. A estos efectos no será considerado como comunicación comercial toda la información que se envíe a los clientes de WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL que tenga por finalidad el mantenimiento de la relación contractual existente entre cliente y WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL, así como el desempeño de las tareas de información y otras actividades propias del servicio que el cliente tiene contratado.
En el caso de recibir comunicaciones por estos medios (correos electrónicos, mensajes de respuesta automatizada de formularios, y otros sistemas de comunicación) le informamos que los mensajes se dirigen exclusivamente a su destinatario y puede contener información privilegiada o confidencial. Si no es vd. el destinatario indicado, queda notificado de que la utilización, divulgación y/o copia sin autorización está prohibida en virtud de la legislación vigente.
De conformidad con lo establecido en la Ley 34/2002 de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico, y la Directiva 2002/58/CE le comunicamos que en el supuesto de que no desee recibir comunicaciones e informaciones de índole comercial mediante este sistema de comunicación electrónica, nos lo indique por esta misma vía indicando en el asunto BAJA COMUNICACIONES para que sus datos personales sean dados de baja de nuestra base de datos. Su solicitud será accionada en un plazo de 10 días desde su envío. En el supuesto de que no recibamos contestación expresa por su parte, entenderemos que acepta y autoriza que nuestra empresa siga realizando las referidas comunicaciones.
6) POLÍTICA DE ENLACES
Se informa que el Sitio Web de WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL pone o puede poner a disposición de los Usuarios medios de enlace (como, entre otros, links, banners, botones), directorios y motores de búsqueda que permiten a los Usuarios acceder a sitios web pertenecientes y/o gestionados por terceros.
La instalación de estos enlaces, directorios y motores de búsqueda en el Sitio Web tiene por objeto facilitar a los Usuarios la búsqueda de y acceso a la información disponible en Internet, sin que pueda considerarse una sugerencia, recomendación o invitación para la visita de los mismos.WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL no ofrece ni comercializa por sí ni por medio de terceros los productos y/o servicios disponibles en dichos sitios enlazados.
El Usuario o tercero que realice un hipervínculo desde una página web de otro, distinto, sitio web al Sitio Web de deberá saber que:
No se permite la reproducción -total o parcialmente- de ninguno de los Contenidos y/o Servicios del Sitio Web sin autorización expresa de WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL.
No se permite tampoco ninguna manifestación falsa, inexacta o incorrecta sobre el Sitio Web de WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL, ni sobre los Contenidos y/o Servicios del mismo.
A excepción del hipervínculo, el sitio web en el que se establezca dicho hiperenlace no contendrá ningún elemento, de este Sitio Web, protegido como propiedad intelectual por el ordenamiento jurídico español, salvo autorización expresa de WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL.
El establecimiento del hipervínculo no implicará la existencia de relaciones entre WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL y el titular del sitio web desde el cual se realice, ni el conocimiento y aceptación de WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL de los contenidos, servicios y/o actividades ofrecidas en dicho sitio web, y viceversa.
7) REDES SOCIALES
Le informamos que puede tener presencia en redes sociales. El tratamiento de los datos que se lleve a cabo de las personas que se hagan seguidoras en las redes sociales (y/o realicen cualquier vínculo o acción de conexión a través de las redes sociales) de las páginas oficiales de se regirá por este apartado, así como por aquellas condiciones de uso, políticas de privacidad y normativas de acceso que pertenezcan a la red social que proceda en cada caso y aceptadas previamente por el usuario.
8) JURISDICCIÓN Y LEYES APLICABLES
El uso de este sitio web implica la aceptación plena de los términos del presente aviso legal. El presente Aviso Legal y todas las relaciones que se establezcan entre WORLD TALENT ADVERTISING AND COMMUNICATIONS SL el Usuario de la Web y sus servicios se regirán por lo establecido en la legislación española.
Última actualización: 23/05/23